2025年3月�2025年3月�明确提出以综

<p style="text-align:center; display:none;" id="video" value="" titlepic="/e/data/images/notimg.gif"></p> <video style="width: 100%; display: block; aspect-ratio: 0.562962962962963; background: #565656;" videoid="27388" videosrc="https://image2.cqcb.com/public/2026/01/13/browser/113/ab3f40aab75948447b3e57f766e55943.mp4" videouniid="0.325743346524081" videoposter="" vheight="1080" vwidth="608" src="https://image2.cqcb.com/public/2026/01/13/browser/113/ab3f40aab75948447b3e57f766e55943.mp4" poster="" x5-video-player-fullscreen="false" playsinline="true" webkit-playsinline="true" controls=""></video> <p style="margin: 0.75rem 0px;">极目新闻?消息，前不久)，湖北省京山市某公司的员工万某遇到了一件“寒心事”：因“上班期间冲泡奶茶”，公司要与其解除劳动关系。</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">然而，令她没想到的是，这场本以为要“耗尽心力”的劳资纠纷，在湖北省京山市综治中心的调解下，仅用十多天时间就得以圆满化解。</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">这个案例也成为湖北省各级综治中心高效化解基层矛盾、促进社会和谐的一个生动注脚。</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;"></p> <p style="margin: 0.75rem 0px;"><span style="line-height: 24px; min-height: 24px; margin: 0 0 0.25rem; color: #999; font-size: 15px;">京山市综治中心 通讯员供图</span></p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">47岁的万某已在公司工作四年，却一直未签订书面劳动合同。2025年3月，公司以上班“喝奶茶”为由要辞退她，这让老员工万某感到既寒心又愤怒，决心要与公司“死磕到底”。</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">万某愤而提出17271元的赔偿诉求，包括未签合同的双倍工资、违法解雇赔偿金、加班工资等多项费用，并向京山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">依托裁调联动工作机制，案件委托至京山市综治中心后，劳动争议调解人民委员会专职调解员程业霞迅速行动，第一时间与万某和公司沟通了解情况。</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">“经调查发现，该公司实为仅有5名员工的便利店，以‘喝奶茶’为由辞退员工，实为经营压力下的裁员托词。”1月12日，程业霞告诉极目新闻记者。</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">面对这类在小微企业中常见的用工不规范现象，调解没有简单“一刀切”，而是采取“背对背”沟通：一方面向企业普法，强调“裁员也须依法”；另一方面向万某解释，工作满一年后视为订立无固定期限合同，某些诉求难以完全支持。</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">情理与法理交融中，双方逐步靠近。公司坦言裁员“实属无奈”，愿意补偿；万某也放下高预期，接受调解。</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">最终，一场可能需要仲裁乃至诉讼的纠纷，在握手言和中悄然落幕：公司当场支付万某经济补偿金，万某也撤回仲裁申请，双方确认解除劳动关系。</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">“调解很有耐心，让我平息了怒火，补偿金当场就到位了，我很满意。”近日，面对回访，万某感激地说道。</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">“标的不大，意义不小。”京山市综治中心主任邓志安介绍，这类劳动争议纠纷在基层占比高，综治中心通过快速调解，既避免了矛盾激化，也降低了双方维权成本，既坚守法律底线，也注重社会效果，让化解矛盾的过程充满温情和温度。</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">这起纠纷的低成本化解，是湖北省大力推进综治中心规范化建设的成效缩影。</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">2025年1月，湖北两会公布了湖北省2025年十大民生项目清单。明确提出，要及时化解处理矛盾纠纷和信访积案，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">时间过去一年，项目进展和成效如何？</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">有矛盾纠纷，到综治中心。2025年3月，湖北省委印发《健全完善社会矛盾纠纷排查化解工作机制的意见》，明确提出以综治中心为依托、整合各级各部门资源力量，全面排查化解社会矛盾纠纷。去年4月，湖北省委政法委组织召开全省综治中心规范化建设现场会，以县级为重点部署推进各级综治中心规范化建设。截至目前，全省已建成省、市、县、乡四级综治中心1470个。</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">在湖北，这些遍布基层的“平安前哨”，正成为化解矛盾纠纷的关键力量。未来，湖北省委政法委将继续深化综治中心规范化、实战化运行，完善“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”模式，推动更多矛盾纠纷化解在早、化解在小。（文中当事人为化名）</p> <p style="margin: 0.75rem 0px;">原标题：员工上班冲泡奶茶被开除？结果亮了！</p> <p style="text-indent: 0em; text-align: justify; font: 16px/32px 'Microsoft Yahei'; color: #404040;">编辑：牟慧兰    责编：王光建     审核：张松涛</p> <span class="symz">【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频、视频”等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请 <span style="color: #0000ff">联系上游</span> 。 </span> 举报